如何指定专人录入完成值&指定不同人评价不同指标？

背景

企业实施绩效考核过程中会存在这样的场景：在员工的考核指标中，部分指标需要由专人设置完成值，如销售业绩需要由财务人员录入完成值；部分指标需要由指定的人员做评价，如OKR中部分KR需要由相关负责人评价，那么在Tita中如何实现这样的操作呢？

操作

1.  指定完成值录入人

在工作指标、OKR指标、执行指标的「员工权限设置」中，开启「指定完成值录入人」控制。

当开启「指定完成值录入人」后，考核流程中自动带出「完成值录入」节点，且不可操作删除，并提示哪些维度开启了「指定完成值入录入人」。

注意：当开启「指定完成值录入人」时，必须在模板指标上指定完成值录入人，或设置指标制定或指标确认（有编辑权限）节点，以保证在完成值录入节点时，有人进行完成值录入，否则会提示调整。

发起考核活动后，即可在指标制定（或开启编辑权限的指标确认）节点，对各指标的完成值进行指定录入人，如部分指标未指定录入人，则系统默认为评价环节的第一个评价人。

被指定的录入人，会收到待办消息：

完成值录入 界面如下：

2.  指定评价人

在「员工权限设置」中，开启「指定评价人」控制。

考核流程中自动带出「指定人评价」节点，且不可操作删除，支持选择单指标评语或总评语。

当开启「指定完成值录入人」时，必须在模板指标上指定完成值录入人，或设置指标制定或指标确认（有编辑权限）节点，否则会提示调整。

考核流程开始后，在指标制定或指标确认（有编辑权限）节点进行指定评价人，可以选择「系统默认」或「自定义设置」，「系统默认」即考核模板中设置的该指标的评价人，自定义可以多选「被考核人」、「直接上级」、「指定人员」，当不开启权重时，取所有评价人的平均分；当开启权重后如指定人员为多人，则先取指定人员的平均分，再参与和其他角色的权重计算。

被指定的评价人会在「指定评价人」列显示头像和姓名，并在被考核人自评后，被指定的评价人会收到待评价的考核待办消息。

特殊备注：

1、模板中设定的评价流程，如自评、上级评价，当指标制定或指标确认环节中没有针对某指标指定被考核人自评及上级评价，那么该指标只由被指定的人员评价，其他人不能参与评价（即流程中设置的指定评价人，会覆盖考核模板中的设置）。

2、当被指定评价人只评价部分指标时，则不显示总评分。