如何对员工考核提交时间进行管控和提醒？

使用场景：绩效考核流程包含指标制定、指标审批、员工自评、360评价、上级评价等多个环节，通常情况下每个环节都需要管理员催促着提交考核，考核过程管理很困难

解决方案：在 Tita 考核模板上支持设置考核流程节点提交截止时间，到期未提交则不允许提交，且到期前一天和前一小时都会给节点执行人发送提醒通知。记在规则上约束员工，也可对员工进行自动提醒，避免遗忘。

Q1：如何设置流程节点到期时间？

小T：考核模板-考核流程设置中可以为各个考核流程设置到期时间。

Q2：考核发起后，还能修改流程到期时间吗？

小T：可以的。发起考核后可以在考核活动-基本信息中设置、修改或删除考核流程节点到期时间。

Q3：考核流程节点到期后，员工还未提交考核怎么办？

小T：考核流程节点到期后，若员工未提交考核，则该节点执行人将不能再提交考核，考核流程中止。此时，管理员可以通过修改节点到期时间、重启考核，也可操作直接跳过该考核流程，以让流程正常流转。

1.方法一：修改节点到期时间

修改后，所有考核对象该节点的到期时间同步修改。

2.方法二：重启该考核节点

重启后，仅所选考核对象的该节点流程会被重启，并向执行人发送考核待办，且重启后，该考核对象该节点将不受到期时间控制。

3.方法三：跳过当前考核节点

跳过该节点后，其他节点流程可进行流转。

Q4：考核到期前，会向员工发送提醒消息吗？

小T：会的。考核到期前一天及前一小时，都会向员工发送提醒通知，且考核表中也会显示考核提交截止时间，再也不用时刻催促员工啦~