ZEH在很多企业中设有HRBP（Human Resource Business Partner）岗位，负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。反映到 Tita 系统中，HRBP 可以作为一个单独的系统角色，进行企业内某个部门的工作的管理。

目前，Tita 内可以进行 HRBP 人员的设置，而 HRBP 在不同模块中拥有不用的查看与管理的权限。

一、如何在 Tita 内设置 HRBP ？

1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」

2.在「部门设置-部门管理」，点击「新增」

3.即可设置部门的 HRBP；同一个部门中可以设置多个 HRBP 哦

二、 HRBP 拥有的查看与管理权限

HRBP 在【OKR】上的权限

在【公司全部】与查看单个人时，可查看管理范围内部门下人员的全部 OKR

HRBP 在【项目】上的权限

1. 搜索查看管理范围内人员负责的项目，并进行关注

2. 可在公司全部中按部门查看到管理的部门下人员负责的项目

HRBP 在【任务】上的权限

1. 搜索查看管理范围内人员负责的任务

2. 可在公司全部中按部门查看到管理的部门下人员负责的任务

HRBP 在【绩效管理】的权限

1. 查看部门考核

HRBP 可见「部门考核」的菜单，可查看管理的部门及其子部门的所有人员的考核活动，并可进行提醒当前执行人的辅助考核活动推进的动作。

2. 发起部门考核

1.后台管理员或者超级管理员进入后台，进入「开启高级功能-考核设置」，开启「HRBP 发起考核」功能，则 HRBP 可以主动对所管理的部门下成员发起考核。

2. 开启后：HRBP 对考核模板的管理

（1）HRBP 在前台进入「绩效考核」>「考核模板」中可新建模板，也可查看部门下人员创建的模板

3.开启后：HRBP对考核的管理

（1）HRBP 在前台进入「绩效考核」，即可以在「部门考核」中点击「部门考核」进行考核管理。在部门考核中，将展示当前 HRBP 所管理的部门以及子部门人员的考核活动。

（2）点击进入考核活动，HRBP 可以进行调整执行人、重置流程、导出等操作

（3）可以发起管理范围内人员的考核，并拥有全部的管理权限

4. 考核情况分析与查看

HRBP 可以查看管理部门的考核仪表盘、考核报表中的本部门的人员考核数据，并且可以导出。

HRBP 在【总结】的权限

拥有【按部门查看】【总结仪表盘】菜单，并可查看管理范围内人员的总结内容与提交情况的统计

HRBP 在【一对一面谈】的权限

1.  拥有【面谈管理】【仪表盘】菜单，并可查看管理范围内人员的面谈活动与统计数据，并可为他们安排面谈

2. 当管理员开启了-高级功能-面谈设置-查看面谈内容时，HRBP 还可查看面谈管理中面谈的内容详情