OKR维度考核评分方式的选择

OKR 的制定中，O 逐步拆解为 KR ，让 KR 支持 O。当 OKR 作为一种绩效考核维度类型时，对 KR 评分方式来生成 O 的分数也更能体现不同 KR 的完成情况。

OKR作为考核指标时，目前支持两种评分方式：

（1）对O整体进行打分

（2）对KR打分自动生成O的分数

即对于OKR类型的考核指标，O的分数有两种评价方法，一种是手动对O打分，一种是对KR评分，然后自动生成对应的O的分数。

一、设置入口

超级管理员或后台管理员进入企业管理后台，在“开启高级功能-考核设置”中，可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭，如下图所示：

1.当此功能关闭时：功能关闭，即代表对O整体进行评价

2.当此功能开启时：“对KR自动打分自动生成O的分数“开启，即”O整体评价“被关闭，所有对O的评价都会表现为对KR打分自动生成O的分数

二、评分区别

1.当OKR维度的考核采取对O整体进行打分时：每个被导入考核表的OKR都是一条单独的指标，评分人对每个OKR的整体进行打分，如下图所示：

2.当OKR维度的考核采取对KR打分自动生成O的评分时：评分人不能直接填写这个O的分数，而是需要单独对O下的每一个KR打分，系统会根据KR的评分与KR的权重自动算出来O的分数，如下图所示：