确认同事评价人的单独和批量操作功能如何使用

通过确认同事评价节点邀请同事评价人支持3种操作：支持在考核表详情页操作、支持在待办列表页单独操作、支持在待办列表页通过批量导入的方式操作。：

① 详情页单独操作【适用于邀请同事的执行人需要查看每个被考核人考核指标的场景】

Step1：在待办列表页，点击人员头像，进入考核表详情页；

Step2：在考核表最下方的「同事评价」区块，点击「邀请同事评价」，进入弹窗中进行人员选择；

② 待办列表页单独操作【适用于邀请同事的执行人不需要查看每个被考核人考核指标，直接进行人员邀请的场景】

Step1：在待办列表页，点击人员右侧「编辑」，进入邀请同事评价人推屏进行人员选择；

③ 待办列表页批量操作【适用于邀请同事的执行人不需要查看每个被考核人考核指标，批量进行人员邀请的场景】

Step1：在待办列表页，选择需要批量导入同事评价人的被考核人，右上角点击「批量导入」按钮；

Step2：在弹出的批量导入弹窗中点击「下载模板」，进行模板下载，按模板要求完成信息填写后，在弹窗中点击「上传文件」

异常提示：如果模板中配置了同事评价人数，当已有的同事评价人数不符合要求时，在列表页会给出异常提示，并限制提交；

特殊场景备注：

① 按人评价时，可以实现同一个人被添加到不同角色类型下，比如同级人员可以同时被添加到下级角色中，但该操作只能由管理员在考核活动列表中通过调整执行人操作。

② 按人评价时，如果同一人被添加到不同角色类型下，那么通过批量操作导出的表格中，会出现两条一样的人员数据，即使表格中被删除一条重复数据，导入时仍会按照原来的配置显示在2个角色下；

③ 按人评价时，如果在确认同事评价节点指定人员已经离职，那么指定人员仍会显示，等流程流转到同事评价节点时，会显示异常，此时可以操作调整人员；其他评价方式下，离职人员直接不显示；