tita.com 升级 ｜ 绩效考核流程升级
升级快速一览：
新增特性：
- 【考核】新增同事评价人查看权限设置
- 【考核】新增同事评价匿名对象设置
- 【考核】新增绩效结果确认节点
- 【考核】导入考核项支持导入关键成果
- 【考核】管理员支持进行考核流程干预
- 【考核】考核驳回时支持驳回到指定节点
体验优化：
- 【考核】考核模板同事评价执行人设置优化
- 【考核】评价节点支持设置评语是否必填
- 【考核】考核表新增更新进度功能
升级详情：
1.考核中新增同事评价人查看权限设置
Q1：在哪新增？
小T：发起考核活动时，可以设置同事评价人的查看权限。
Q2：有何用途？
小T：同事评价人默认不可见其他人的评价信息，可以自行设置同事评价人是否可见被考核人、其他同事或者上级评价人的评价内容。
2.考核模板中新增同事评价匿名对象设置
Q1：在哪设置？
小T：考核模板的考核流程设置中支持设置匿名对象
Q2：有何用途？
小T：同事评价默认对所有人都匿名显示，支持单独设置匿名对象，只对部分人匿名展示，方便管理员或领导跟进管理。
3.考核流程新增绩效结果确认节点
Q1：在哪新增？
小T：考核流程设置中新增绩效结果确认节点。
Q2：有何用途？
小T：绩效结果确认用于考核结束前，被考核人在线确认自己的绩效结果，确认无误后方可完成考核流程，进行绩效奖金的发放。
4.考核表导入考核项时支持导入关键成果
Q1：在哪导入？
小T：考核表中导入OKR弹层中，支持选择KR进行导入。
Q2：有何用途？
小T：OKR考核中，即支持以OKR作为被考核项，也支持以KR作为被考核项，通常考核项越详细，考核结果越客观。
5.管理员支持进行考核流程干预
Q：在哪干预？
小T：管理员可以在考核活动详情中进行考核流程干预，支持将流程重置到指定节点。
6.考核驳回时支持驳回到指定节点
Q：有何用途？
小T：考核流程节点进行驳回时，可以直接驳回到指定节点，当相隔节点出现问题时可以直接驳回，不需要进行重复驳回的流程。
7.同事评价流程中，支持设置同事评价的邀请人
Q：有何用途？
小T：支持自由设置同事评价人由谁来邀请，当设置仅上级邀请时，被考核人即没有邀请权限。
8.评价节点支持设置评语是否必填
Q：有何用途？
小T：在考核中，有的指标评价需要填写评语，有的指标评价不需要填写评语时，此时可以将评语权限设置为选填。
9.考核表新增更新进度功能
Q1：在哪新增？
小T：在工作执行考核和OKR考核中新增更新进度的功能。
Q2：有何用途？
小T：在考核的过程中，若考核指标的进度有更新，流程节点执行人可以点击“更新进度”的按钮一键更新考核指标最新的进度和状态。