发现-洞察（OKR）

场景

企业老板（高层）、部门经理（中层）、员工（基层），通过企业内员工对展示的OKR查看、点赞、评论、打赏行为，共同对齐OKR进度、进展、结果、复盘等情景。

价值

以线上常见操作方式，对齐目标进程、发现目标问题，增加集体凝聚力，增强目标的完成度。

位置

PC端  「发现-洞察」

移动端

• 「Tita OKR极速版app中，动态-洞察」
• 「企业微信-工作台Tita OKR 和项目管理中，动态-洞察」
• 「钉钉-工作台Tita的OKR中，动态-洞察」
•  「飞书-工作台Tita OKR和绩效管理中，动态-洞察」

机制

提供给 TITA 内，Boss、助理、超级管理员，距离当前时间前3周的数据情况。

一、企业级—OKR活跃度统计

企业内，所有管理者们对于企业中制定的所有OKR聚焦程度。每周一上午8:00，进行推送

提供给企业  管理者们  的OKR聚焦程度数据情况，并且提醒大家对于企业内，所有工作目标的持续关注。

1）OKR活跃度排名

按员工查看：通过所有工作人员的视角，对于OKR查看、点赞、评论、打赏行为情况的数据排名。

按OKR查看：通过OKR被所有工作人员的查看、点赞、评论、打赏行为情况，操作人员情况（操作人员越多排名越靠前）的数据排名。当某项数据为0时，该项不展示。

注：点击【更多】，可以查看到用户（或OKR）具体的四种行为操作情况。

2）部门活跃度趋势图

展示企业内全部的okr的活跃度以及各个一级部门的OKR活跃度趋势。

活跃度：每天计算所有用户和OKR的查看、点赞、评论、打赏情况，综合处理数据进而得出活跃值。

（目前展示共6条曲线，全公司+最活跃的5个部门，此后会进行数据钻取，提供客户看到具体操作数值，敬请期待～）