模板考核指标-如何设置评分公式自动计算

对于定量指标的考核，员工的考核得分通常与目标值和实际值直接挂钩，系统支持预设评分公式，根据公式自动换算员工得分。

如何在 Tita 上设置评分公式呢？

对于不同的考核公式，主要可以划分为两种场景，一种的带条件的，另一种是不带条件的，以下是两种公式示例。

例如百分制的考核：

非条件公式：

使用场景：得分在任何条件下都为固定公式，完成度越高，得分越高。

例如，得分=完成值除以目标值再乘100

公式：“得分”=“完成值”/“目标值”*100

条件公式：

使用场景：因条件不同，得分的计算公式不同。

例如，

当完成值/目标值大于等于90%时，得分=100；

当完成值/目标值大于等于80%，小于90%时，得分=完成值*80%；

当完成值/目标值大于等于60%，小于80%的时候，得分=60；

当完成值/目标值小于60%的时候，得分是0。

公式：

if(“完成值”/“目标值”>=0.9){“得分”=100}

else if(“完成值”/“目标值”>=0.8){“得分”=“完成值”*80%}

else if (“完成值”/“目标值”>=0.6){“得分”=60}

else {“得分”=0}