绩效结果公布设置常见问题

公布的是员工的考核详情中所有的评分评语以及最终的得分与等级。

公布绩效结果后，被考核人会根据“被考核人查看权限设置”中的选项看到考核结果，而管理员、被考核人的上级、部门负责人无需设置即可在公布绩效结果后看到评分评语、总分总等级。

小T：

1. 选择“管理员手动公布”，则无论考核是否已经结束，都需要管理员进入到考核活动中，手动点击”公布绩效结果“来使结果公布出去。

2. 选择”考核结束自动公布“，分两类情况。如果需要员工确认结果，流程将自动进入到确认环节，结果自动公布给员工（意味着流程无需人工干预自动进入确认节点）。如果没有确认节点，则需考核活动整体结束（所有人员的考核结束），就会自动公布考核结果。

3. 选择“定时公布”，到了规定的时间就会自动公布结果。如果此时员工评价分数已经出来，则员工可见。如果此时员工的绩效流程还未出评价结果，则员工也是不可见的。

小T：不是的，绩效结果属于隐私数据，在Tita上仅管理者有权限查看其管辖范围内的绩效结果，例如上级可见下级的，部门负责人可见部门成员的，管理员可见所有的。这里的公布绩效结果指的是对被考核人公布绩效结果。

小T：不可见。只有在公布绩效结果后，被考核人才能看到绩效结果以及其他人对他的评价。所以可以根据实际需求场景进行绩效结果公布的选择。

小T：公布结果后，无论被考核人的查看权限如何设置，管理员、被考核人的上级、被考核人的部门负责人都能看到考核表内所有评分、评语、总评分、等级。