强制正态分布的分布应用范围如何理解？

在进行等级设置时，Tita支持强制正态分布，且支持在“整体执行分布”，“按一级部门执行分布”和“按考核模板执行分布”这三种方式中进行选择。那么如何理解这三种分布范围呢？这里用一个例子来看一下：

假设在一个考核活动内共有被考核员工100人其中30人来自部门1，20来自部门2，50来自部门3；60人采用模板A进行考核，40人采用模板B进行考核。

他们参与的这次考核活动中，强制分布为：30%为优秀，70%为合格。

那么，当选择“整体执行分布”时：

100名员工的考核结果将一起被从高到低排序，排在前30%的员工（即30人）考核等级为“优秀”，其余的70人为“合格”；

当选择“按一级部门执行分布”时，将对每个一级部门中的员工单独进行排序和赋予等级：

来自部门1的30员工单独进行考核结果排序，这30人中前30%（即9个人）考核等级为“优秀”，70%（即21人）为“合格”；

来自部门2的20员工单独进行考核结果排序，这20人中前30%（即6个人）考核等级为“优秀”，70%（即14人）为“合格”；

来自部门3的50员工单独进行考核结果排序，这50人中前30%（即15个人）考核等级为“优秀”，70%（即35人）为“合格”；

当选择“按考核模板执行分布”时，将对每一种模板的员工单独进行排序和赋予等级：

采用模板A进行测评的60人单独进行考核结果排序，这60人中前30%（即18个人）考核等级为“优秀”，70%（即42人）为“合格”；

采用模板B进行测评的40人单独进行考核结果排序，这40人中前30%（即12个人）考核等级为“优秀”，70%（即28人）为“合格”。

可以结合下图进行理解：