如何进行绩效申诉

1. 考核模板配置

当考核模板中配置了「绩效结果确认」环节时，可以选择员工是否可以在绩效结果确认时进行「申诉」操作。

如果勾选了申诉权限，则需要同时选择申诉对象和抄送对象；

向谁申诉：至少需要选择一个角色，当员工提交申诉后，会向申诉对象发送待办消息；

抄送给谁：非必选；当选择了抄送对象时，当员工提交申诉后，会向申诉对象发送通知消息；

特殊备注：

① 当「考核管理员」「上级」「部门负责人」是申诉对象时，将默认不可勾选同时抄送；

② 当所选角色的执行人为空时，系统默认依次向上找到「分级管理员」「考核发起人」，如果都找不到时，会给出异常提醒：申诉对象为空，请线下联系考核管理员处理申诉；

    当抄送人员为空时，默认不需处理；

线下处理流程：

① 当存在绩效校准节点时，员工可以联系考核管理员、考核发起人，通过调整流程的方式，在绩效校准节点调整考核结果；

② 当不存在绩效校准节点时，员工可以联系考核管理员、考核发起人，在考核活动结束后，手动调整考核结果；

2. 发起考核活动

员工在结果确认界面可发起「申诉」；

「绩效申诉」弹窗中显示的「向谁申诉」和「同时抄送」的对象，为模板中配置的角色；

当申诉处理人收到待办后，可以选择「驳回申诉」或者「同意申诉并调整绩效结果」，目前仅支持一次绩效申诉。