什么是洞察？

通过对企业内，各层级成员间的工作总结进行分析，提供出的一种具有重要价值的信息推送方式。以便于老板们、管理者们，对企业中数据价值的应用，帮助您更高效的应对管理问题。

场景

1.企业的boss及高级管理者们，可以通过工作总结（日周月报）中的行为数据，指导下属在工作时如何及时有效的同步工作进度，指导工作方向，最终达到高质量完成目标的目的。

2.企业的中级管理者们，对总结汇报的验收和反馈，通过查看、点赞、评论、打赏等方式激励和指导员工，以确保工作质量、把控工作目标。同时，同步上级目标执行实施的情况，确保完成目标的时间和质量。

3.员工们，通过对个人日报周报等工作总结，看到当前阶段工作中团队内小伙伴们工作情况，工作难点等。以便加强沟通，共同完成工作。

价值

将产品内的数据以一种“小卡片”的形式呈现出来，提供给管理者们、老板们工作中那些不经意间的有价值的数据内容，做到问题预警，提供解决方案，养成良好的工作习惯，从而提高工作效率。各层级领导对工作进度的把控、指导下属工作方向。同时强化排名意识，提高企业的良性竞争力。

位置：PC端  「发现-洞察」

           移动端「Tita OKR极速版app中，动态-洞察」

                      「企业微信-工作台Tita OKR 和项目管理中，动态-洞察」

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机制：当团队成员中，超过  3人  使用总结（日周报）时，且连续4周书写总结报告（日报/周报），系统将根据管理者设定的总结报告截止提交时间为准，进行数据收集，并于此后时间展示，日报（收集本周所有日报于下周一推送）、周报（收本周周报于下周一推送）。

注：团队，指系统内形成上下级关系的组织。系统将会自动判定团队情况。使用者可在网站中团队模块查看到，在后台-群组管理中，指定成员具体查看和管理。

一、企业级—总结数据统计

1.企业总结数据统计。（包含所有使用过的日、周、月报）       推送时间：每周二早上8:00

提供给 公司老板、团队负责人们 的闭环管理抓手，通过管理者们点评和反馈，提高段时间内工作总结的具体影响效果，培养工作中肯定工作价值和指导工作方向的良好工作习惯。

1）通过对4周时间内，管理者对下属的“查看率”和“点赞或回复率”进行数据分析，并提示管理者们，需要对下属的工作进行指导和评价。

• 非常高：管理者对下属的查看率>=80%   点赞或回复率>=50%
• 较高：管理者对下属的查看率>=60% <80%   点赞或回复率>=30% <50%
• 较低：管理者对下属的查看率>=40% <60%   点赞或回复率>=10% <30%
• 非常低：管理者对下属的查看率<40%   点赞或回复率<10%

2）“团队使用数/总团队个数”和“使用人数/企业总人数”反应企业内，所有进行工作总结的团队数量和人数。点击两字段后，可见具体使用团队和使用者。

3）管理者关注度排名。根据管理者们对下属总结的查看、点赞、评论、打赏等操作次数，进行排名。提供管理者们今后工作中，多关注下属的工作结果并加以指导。鼠标悬停在人物有头像处，可见具体数据。

4）可使用“点赞”、“打赏”功能，进行对本次数据结果的激励。使用“评论”功能，进行具体评价和关联下级等同事们查看。

5）移动端Tita OKR极速版app、企业微信中Tita OKR 和项目管理、钉钉中Tita的OKR、飞书Tita OKR和绩效管理等，同步增加。帮助管理者们更加便捷工作，快速发现问题快速解决，提高工作效率。

二、管理级—总结数据统计

1.团队总结数据统计。（包含所有使用过的日、周、月报）   推送时间：实施推送（间隔时间1小时）

提供给 团队管理者们 工作总结提交的闹钟。可收集和提醒团队成员们工作总结的提交情况。尽快了解到大家的工作成果。 

1）左侧环形图中，可反馈出团队成员总人数（中间数据），提交和未提交人数（环形数据），以及成员们对按时完成工作总结环节的习惯情况。

2）右侧人员列表中，具体显示出大家完成工作总结的时间和状态。未完成时可进行提醒。

3）可使用“点赞”、“打赏”功能，进行对本次数据结果的激励。使用“评论”功能，进行具体评价和关联下级等同事们查看。

4）移动端Tita OKR极速版app、企业微信中Tita OKR 和项目管理、钉钉中Tita的OKR、飞书Tita OKR和绩效管理等，同步增加。帮助管理者们更加便捷工作，快速发现问题快速解决，提高工作效率。

2.部门周报总结—数据智能分析   推送时间：每周二早上8:00

提供给 部门领导们 上周工作节点的完成情况。通过对周报提交情况趋势展示，员工周报的关注度高低，反应大家工作的热情程度。

1）周报完成情况统计，已提交人数/部门总人数，已查看人数/部门总人数。反应大家是否按时完成工作，能否对本周工作进行总结，是否已经思考过了。

2）周报关注度评比，突出部门中最优质周报的书写员工，通过被查看次数、被点赞次数、被打赏次数、评论次数4种数据进行判定，并展示最优秀者的前3种数据，树立榜样，提升大家的工作进取度。同时可快速对其进行打赏激励。

3）周报完成情况趋势图，展示4周时间内，大家工作顺利完成的趋势。提醒管理者保持和培养员工工作良好习惯，通过查看、点赞、评论、打赏行为，进行工作的协同。

4）可使用“点赞”、“打赏”功能，进行对本次数据结果的激励。使用“评论”功能，进行具体评价和关联下级等同事们查看。

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三、个人级—总结数据统计

1.个人日报—数据智能分析   推送时间：每周二早上8:00

提供给 个人 的日报总结完成情况。通过对被查看人数、点赞人数、回复人数数据的展示，最受欢迎日报展示，日报关注度排名的展示，反应大家每天工作的进展程度、饱和度、工作效率等。

1）“被查看人数”、“点赞人数”、“回复数量”，3个数据将根据日报总结推送前，所以人对该份日报的操作数据，进行收集展示。

2）个人最受欢迎日报展示，根据关注度的数据排名进行对比出工作总结质量最佳的员工。

3）小伙伴工作障碍展示，系统将根据每天日报内容进行自然语言分析，从中比较出困难较大的前三篇，以此为引，增强团队问题处理能力或复盘能力。

4）日报关注度排行柱状图，通过对本周每篇日报的查看、点赞、评论、打赏的次数进行排名。突出优质。

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