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• 【OKR管理规定】新增推进阶段设置，可设置目标的制定期、执行期与复盘期
• 【OKR管理规定】针对不同阶段可单独设置提醒，督促员工执行
• 【企业管理规定】菜单优化
• 【企业设置】支持上传企业Logo
• 【OKR工作小结】OKR 每周工作小结推送，晒出每周工作成就

一、【OKR管理规定】新增阶段推进设置

1. 企业推进目标过程中，可将周期按制定期、执行期与复盘期进行阶段划分，规范OKR推进流程；

       2. 管理者推进阶段设置完成后，可在下方结果预览选择周期查看阶段划分时间轴；

二、【OKR管理规定】针对不同阶段可单独设置提醒

1. 目标周期下的不同阶段，可单独设置提醒的时间来发送通知，督促员工执行；
2. 设定期单独增加待办开关，设定期开始后会发送待办提醒，周期内设定了OKR后待办才会消失；

三、【企业管理规定】菜单优化

      企业管理规定的一级菜单为功能项，二级菜单为设置规定的生效范围，三级菜单分为基础设置与提醒设置，方便管理者按功能-范围快速定位选项进行设置；

四、【企业设置】支持上传企业Logo

      1. 现在你可以上传自己企业的Logo，在右上角展示；

      2. 在哪上传：企业管理后台-企业设置-企业信息-企业logo，点击上传logo选择符合格式的logo即可；

五、【OKR工作小结】OKR 每周工作小结推送，晒出每周工作成就

       1.每周 OKR 的最新平均完成度、完成的任务、获得的点赞，参与的互动，你的每周工作究竟「打败」多少同事，每周 Tita 工作小结告诉你。

     2.企业的 Tita 超管可以进入 Tita 管理后台--【开启高级功能–目标设置】中，直接关闭此推送。

       关闭后，企业下员工将不再能收到本推送。