1.绩效管理支持多主题呈现考核结果

使用场景：当用等级制的方式为员工做考核时，员工的考核结果不是只有一个总的绩效等级结果，而是按两个甚至多个方面呈现绩效等级结果，如按工作业绩和通用能力

员工本人、同事、上级等角色可在评价节点按主题进行评级和评语描述

最终的考核结果以多主题的方式呈现

2.评价设置支持添加多个等级制