1.  年度考核中支持引入季度、月度考核的结果

使用场景：1.当做年度考核时，需要引入本年内每个季度或者每个月度考核结果，算作年度考核的一部分；

2.当做半年度考核时，需要引入本半年内每个季度或者每个月度考核结果，算作半年度考核的一部分；

3.当做季度考核时，需要引入本季度内每个月度考核结果，算作季度考核的一部分；

4.当做双月考核时，需要引入本双月内每个月度考核结果，算作双月考核的一部分；

2.  支持单个考核活动中按分数计算考核排名

使用场景：在考核结束时，管理员可以在考核活动中查看被考核人的排名情况