什么是360评估？

360评估是指从员工自己、上级、下级、同级、客户等角色由各个维度方面了解被评估人的信息，包括沟通技巧、人际关系、领导能力等……

管理员通过向各个角色发放问卷的方式收集被评估人的信息

通过这种评估方式,可以获得被评估人的多种维度的信息,也可以从这些不同的反馈清楚地知道被评估人的优缺点以及认知盲点等信息。

对于企业来讲，360评估可以帮助企业精准识别人才，选拔出合适的管理者和后备人才培养；也可以将其融入到绩效考核中，多元化、更合理的评估员工行为。

对于员工来讲，360评估可以为员工提供有价值的见解，多维度的了解自己，发现并激发自身更大的潜能。